作者 | 幸凯编辑 | 剑书金策宝
一件怪事，现在很多应届毕业生，都觉得找工作难，吐槽岗位少、竞争大、求职难。
数据统计，预计今年有 1222 万名大学生毕业，同比增长 43 万人，创历史新高。
但你知道吗？
现在全国各个行业"缺人"的呼声却一浪高过一浪——光是直播行业，就号称 2025 年缺口近 2000 万，制造业、IT、养老、AI 等领域也纷纷喊出"千万级缺人"口号。
制造业十大重点领域缺口接近 3000 万；
信息与通信技术领域缺口超 2000 万；
家政服务、养老护理等服务业超 3000 万；
AI 行业缺口超 1000 万；
......
这些数字加起来，我惊讶地发现，就业"缺口"的数字已经过亿了。
为什么各行各业岗位缺口过亿，毕业生却无路可走？这些高喊"就业难"的大学生们，到底面临着怎样的两难处境？
当下的就业市场，似乎正经历一场令人费解的撕裂。
就业"缺口"为何这么大，我们先拿直播行业来解剖麻雀。直播行业，号称缺口 2000 万，俨然是一个冉冉升起的就业蓄水池。
这个数据，是来自中国演出行业协会网络表演（直播）分会联合快手平台发布的《网络主播新职业发展报告》：
截至 2023 年 12 月，有 1508 万人把网络主播当成主业，报告指出，预计到 2025 年我国直播行业的人才缺口为 1941.5 万人。
不过，这个数据本身未必完全准确。其测算的逻辑，是基于行业的持续高增长。
另一份报告，中国人民大学中国就业与民生研究院在 2023 年发布的《直播平台就业价值报告》就指出，直播电商不仅催生出 30 多种新职业，还带动产业链上下游提供了大量就业机会。还给出了一个关键比例：
直播电商的在线交易额每增加 1 亿元，可以带动就业岗位增长约 1100 人。
数据显示，今年直播行业增速已经下滑到 8.31%，按 5.3 万亿规模计算，理论上增量岗位仅为 4844730 人。
按此测算，增加就业的数据不到 500 万，与所谓的" 2000 万"差距甚远。
可见，行业很容易高估自己的就业容纳能力金策宝，通过"吹水"制造出虚假繁荣。此外，还有一个扎心的数据：
截至 2024 年 5 月，全平台主播账号累计超 1.8 亿个，仅去年就新增了 1240 万个账号。而真正以主播为主业的，报告中仅 1508 万人。账号泛滥如野草，全职主播却似真金——这 1.8 亿个账号里，多少是僵尸号？多少是玩票试水？又有多少是同一人操作多个马甲？账号的狂欢，吹胀了" 2000 万缺口"的气球。
更隐蔽的水分在于：报告中从未明确" 2000 万"里全职与兼职的比例。
现实中，学生试水、宝妈兼职、白领搞副业撑起了"灵活就业"的半边天。这些流动性极高、收入极不稳定的"弹性岗位"，也被一并计入 2000 万缺口。
说到底，2000 万缺口"注水量"惊人——里面有真实的产业链扩张需求，但更多的可能是行业自我造势的浮沫和招聘市场的虚假繁荣。
如果把它径直等同于" 2000 万个职位虚席以待"，高估了直播光环，也低估了千万毕业生的就业难度。
不过，哪怕夸张一点，就算挤掉 80% 的水分吧，这些行业的人才"缺口"至少也有 2000 万啊。为什么大学生仍感觉就业难？
这依然让人费解。
我问了身边不少的大学生，发现可能不是他们太挑剔，而在于当前就业市场存在明显的供需错配——学生要的，行业给不了；行业缺的，学生够不着。
学生要的是什么？
我截取了小红书平台 # 大学生毕业找工作 # 词条下大学生们的共性发言：
"有 kpi 的工作压力是真的大，工作强度真的受不了"
"给得太少了要求还巨多，劳动力不好卖但也不能这么贱卖"
"我可以接受高压，但不能接受一份低工资打两份工的工作量"
"一问到有没有五险一金就打马虎眼，试用期薪资也闭口不谈"
......
可见，大学生眼中的"好岗位"，核心诉求很简单：
一份签字的劳动合同，每月到账的社保公积金，和工作量相匹配的工资，能向上发展的成长前景。并非他们"眼高手低"，他们渴望的是获得感和确定性，是旱涝保收的底线安全感。
但，就是如此"简单"的要求，行业能满足吗？
以直播行业为例，打开 BOSS 直聘，搜索"主播"，可发现海量的"好岗位"，其中多数都标榜着高薪、高保、急缺、低门槛，"学历不限"" 1 天 / 周""包吃包住""接受小白"等诱人标签比比皆是。
比起极具诱惑力的招聘宣传，冷冰冰的现实就是，尽管行业宣称缺口巨大，实际岗位质量却参差不齐。
跟大学生，真不配。
还是以直播行业为例，不少"过来人"都表示，行业的真实生态与轻松高薪的想象相去甚远，直播奉行的残酷规则是：
灵活就业成常态，五险一金是奢侈品，明天是否失业，全看流量脸色。
看看收入，《网络主播新职业发展报告》显示，80% 以上职业主播月收入低于 8000 元，36.9% 不足 1000 元，新人主播的底薪则会更低。在入不敷出的压力下，多数新人会选择再打一份或几份工，将主播作为兼职之一补贴家用。
再看强度，做主播轻松吗？并不。
BOSS 直聘研究院曾发布的调查显示，多数主播需承受日均超 6 小时直播、每周开播 4 天以上的高强度工作，才能稳固粉丝量。
社交媒体上，有很多对大学生的"劝退帖"——"播了三个月，12 点前睡觉的日子不超过 5 天，播到喉咙哑，甲状腺结节都多了三个，给自己折腾得死去活来，到头来账号粉丝还是两位数"，类似的控诉在评论区得到了多数新人主播的共鸣。
更严峻的是，直播行业"青春饭"属性显著：
18-29 岁主播占比 64.2%，30 岁以上从业者不足 21%，其中超 60% 为灵活就业或非正式岗位，所以我们能看到类似主播的职业在不少招聘网站上常年"急需"。
为什么老是缺人？
曾经找过这类工作的大学生想必深知其中的套路，HR 冲 KPI 式的虚假招聘已成潜规则：
上午刚刷到的职位，下午可能就消失无踪；
约好了面试，再找 hr 就没有动静了；
面试通过等待入职，也能突然被鸽 ……
而无论宣传页的条件开得多么诱人，与 HR 简单交涉就能发现：底薪是缩水的，因为要看经验；出勤天数是无意义的，因为工作地点可能就在家里的手机前；无 KPI 压力的说法更是唬人，因为长期没流量随时会被公司裁员。
这种高强度、低保障的工作环境，显然并不符合大学生对职业稳定性的期待，纷纷表示："要不起"。
再退一步说，假设大学生真的想去直播，也并不见得那么容易。
因为直播行业的门槛在提高，对从业者提出了更高的要求。以广州某姐直播间为例，团队细分为 30 余个专业工种，要求从业者具备数据分析、用户画像等多项技能，而非单纯依赖口才。这种转型使得传统文科专业毕业生难以适应，而理工科学生又缺乏相关行业经验。
直播行业只是一个窗口，其他行业也有类似的情况。为什么会有不少本科生"回炉"去读专科？就是为了找到适配自己的那个"坑"。
说一千道一万，就业应该是企业和人才的双向奔赴，现在却成了互相嫌弃。
行业缺口和就业难题，正在同时存在，说明市场存在显著的结构性问题，亟待改革破题。
政府、高校、企业、学生应共同发力，找到破局方向。目前来看，国家已经做出部署，更多调整专业教学和学习的方向，提高就业适配的能力。
当社会面临转型焦虑，各行各业都在经历剧烈变化，毕业生应当更重视实践能力，及早融入就业市场潮水之中。
最后金策宝，终有人站上潮头，也有人被大浪淘沙。
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