此前有人描述了关于浑身软肋的优质员工是这样的：赢盈配资
最近招了一个优质员工，独生子28岁结婚两年，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷150万技术力强。组里的脏活累活全让他干了，这种浑身软肋的员工是最优质的。
但其实“优质员工”也可能被裁员被优化的，一位网友发文称，35岁失业被裁员，坐标武汉，裁员前薪资一个月12000，人力岗位，12年工作经验。在武汉现在基本找不到类似工作，或者薪资压的死低，不知道后面该干嘛，老婆没工作，女儿半岁，哎?
对于这位人事被裁，评论区更多的不是同情而是幸灾乐祸，因为很多公司的裁员都是人事去实施的，故而一些人对HR抱有一定的偏见，认为自己被裁是因为HR，自然对人事产生了怨念。
有人说赢盈配资，啊，做人力的也会被裁员啊会我看平时面试我们的人资都很神奇啊他们都没有认识到只要你不是老板，终究有跟面试人一样的经历所以，别把自己当作多大事，大家都是平等的，善待面试者为自己积德。
再说了，在武汉人力月薪1.2万，这薪水人家不裁你裁谁?当年替老板压人，现在被替老板压人的人压，铁人三项搞起来，身体倍儿棒，吃饭倍儿香。公司一个年级大的HR走了，来了两个漂亮大学生当HR，这个岗位有什么不可替代性?
还有人嘲讽说道，人力岗位很牛的啊，招聘的时候都是牛逼的不行，被裁开始焦虑了？1.2万，可以招聘个大学生了，余下还可以补充2-3个人到别的岗位，你说老板怎么选?
不得不说，人力资源是老板一把刀，有用的时候砍得人刀刀掉血，没用的时候，肯定也就要被裁了，天道有轮回，苍天饶过谁，裁人的终会被裁。
但其实这些跟HR是否裁人没有直接关系，裁员或者招牌只不过是HR的工作内容，要裁谁都是老板决定的，HR只不过是代替老板去做这些事，都是打工人，也是没有办法。
对于企业而言，如果经营不善或业绩不好，裁员是必选项时，不管是裁人的还是被裁的，心里都不好受，这种时候真没有必要把所有的责任都推给人事，他不过也是奉命行事罢了。
职场不过也是个修罗场，有人为了得到一个工作机会想尽办法：
985或者211的优质员工一样被拿捏，所以不管是谁，在职场里被裁的时候就众生平等了，也不要去踩踏对方，谁也不知道什么时候就轮到自己被裁了，当然了，希望大家都能有一份自己喜欢的稳定工作，安稳渡过这艰难时刻，失业的也不要悲观丧气，人生是旷野，说不准会与更好的不期而遇呢。
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